| 当前，全国省、市、县、乡四级党委自下而上的换届正如火如荼地进行，换届中，部分干部从普通岗位选拔到领导岗位上，一时间面对角色的转换，既有“新鲜感”也有“责任感”，既有“兴奋期”也有“迷茫期”。越是关键的时刻，越能考验一个人的品性和能力。换届后，新上任的领导干部如何把持好自己，做到实事求是、令行禁止、谦虚谨慎，便显得尤为重要。
一忌贪图权位犯法纪。面对换届，面对“权位”的诱惑，少数党员干部被个人利益得失所绑架，变得心浮气躁、心态失衡，以致无视党纪国法，对“5个严禁17个不准”置若罔闻，做出一些拉票贿选、跑官要官等丑恶行径。为逞一时之快，得一时之利做出这种严重破坏换届的风清气正的行为，不仅是对个人行为上的误区，更是个人思想上的误区——在用否定的态度来看待人民群众和党组织的选择。没有人民群众和党组织的支持、培养，事业上又何谈根基可言，又谈何走得长远。
二忌新官上任乱放火。“新官上任三把火”，这似乎成为“新任领导干部”树立威信、展现理念、彰显能力的一种必行模式。不可否认，这“三把火”“放好了、烧好了”能为部门和地方发展注入新的活力，驱除坏毛病。然而，一旦对这“三把火”的“火候”掌握好——工作理念标新立异，换人、换车、换规矩，骄傲自大、高高在上，这就成了“胡乱放火”。“胡乱放火”就有可能是引火烧身，不仅影响个人前程和形象，会毁了地方的长远发展，更对党选人用人公信力有着巨大的负面影响。
三忌只为政绩急求成。新官上任后，都想尽快干出政绩、拿出成果来，好让上级认可，让群众满意，急于向组织表现自己的组织领导能力。因此一到任甚至还没到任就开始琢磨“踢头三脚”、“烧三把火”。这种愿望是好的，心情可以理解。但凡事都有其自身的发展规律。好多新提拔领导干部实践的可以证明，不切合实际的盲目冒进，不遵从科学的急于求成，只能是诞生出一项项形象工程、面子工程，其结果往往欲速则不达，弄不好还会出现急功近利的偏差，给一个地区的长远利益造成损害，给一方百姓造成心理伤害。新官上任不急于求成，但也不是无所事事，而是要在保持工作连续性的基础上，充分尊重客观规律，掌握工作的主动权。
党和人民的事业任重道远却无上光荣。对于新任领导干部来讲，牢记这三忌，就是要坚定政治信仰，克服“官僚”思想与特权思想，自觉加强党性修养，遵纪守法，苦做实干；就是要正确看待“政绩”，实事求是，牢记宗旨，切实做到权为民所用，心为民所系，利为民所谋，赢得群众口碑；就是要保持平和心态，积极奋发有为，保持工作的连续性，掌握工作的主动权，彰显亲和力和人格魅力。
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